Klik direct hier om het antwoord te zien

Als je niet goed weet wat het verschil is dan volgt hier mijn 'visie' daarop:

Een visionair is iemand die een bepaald proces van a t/m z voor zich ziet in zijn hoofd. Hij is sterk in het kunnen visualiseren van zeer creatieve ideeën. Oplossingen zoeken voor bepaalde problemen. Hij denkt groot en ziet het grote plaatje voor zich, en dus ook de eindstreep.

Waar de visionair alleen iets minder goed in is, is de uitvoering van het idee omdat er allemaal zeer specialistische zaken bij komen kijken. De uitvoering van een hoop letters die tussen de a t/m z staan.

En dan komt dus de specialist om het hoekje kijken. Iemand die perfect de taak kan uitvoeren, zoals het perfectioneren van de letter C en een andere specialist zorgt voor de letter R. Weer een ander zorgt voor de letter I. Een ander voor S, I, en weer een S. Wat je krijgt is CRISIS. Weet je nog wat Crisis in het Chinees betekend?

Juist ja gevaar en kansen. Visionairs zien het grote plaatje van het probleem en de oplossing. Terwijl specialisten of analisten het probleem / oplossing helemaal gaan uitpluizen.

Dus eigenlijk kan je wel zeggen dat deze 2 soorten mensen elkaar hard nodig hebben. Wat je veel ziet bij succesvolle bedrijven is dat er een visionair en een specialist aan de top staan. Perfecte samenwerking dus!

Je weet dat ik al een tijdje schrijf over de economische problemen en dat de grote klap nog moet komen. Denk hierbij aan een valuta crisis in Amerika die de rest van de wereld naar beneden trekt.

Dit kan dus een hoge deflatie veroorzaken in Europa. Dit is dus dat mensen bijna niks meer te besteden hebben en dat een hoop bedrijven amper nog omzet kunnen maken. Gevolg is dat er een grote werkloosheid ontstaat. Bedrijfspanden komen leeg te staan omdat banken gewoonweg de stekker eruit halen. En dit kan ook gaan doorwerken tot normale huishoudens als zij werkloos worden en de hypotheek niet meer kunnen betalen. Meer bubbels gaan dus klappen.

Dit is dus het probleem, ach 'Shit Happens'...

De oplossing is dus om jezelf financieel te ontwikkelen zodat je niet geleefd gaat worden door een ander en daar slachtoffer van blijft. Optimaliseer je financiën en werk aan je activa kolom! Werk aan een internet / netwerk marketing business om een tweede inkomen op te bouwen naast je vaste baan. Tenslotte blijf je de rest van je leven leren om te investeren zodat je niet afhankelijk hoeft te zijn van 'Het Systeem' of af te wachten of er wel voor je gezorgd gaat worden. (pensioen, uitkeringen etc.)

Heb jij anders een beter idee?

Hoe weet je nou dat iemand een specialist of een visionair is?

Voor mij is dit vrij simpel om te ontdekken omdat ik geleerd heb om mensen te scannen op hun soort persoonlijkheid. Ik ga meestal uit van de 4 soorten hoofdkleuren.

Geel: Zijn zeer sociale mensen. Werken vaak in de zorg of onderwijs en houden niet van geldzaken. Waar zij wel heel sterk in zijn, zijn contacten leggen omdat zij iedereen als hun vriend zien. Zijn vaak wel wat socialistisch / communistisch ingesteld. Deze type mensen heb ik graag in mijn netwerk marketing organisatie omdat zij vaak heel veel vrienden hebben. En vullen mij ook weer wat aan.

Groen: Zijn mensen die een zeer sterk analytisch vermogen hebben, perfectionistisch en specialistisch. Weten veel over wetgeving, cijfertjes, rechten en wetten, clausules etc. Eigenlijk alles waar ik liever van weg loop. Deze sterke eigenschappen die ze hebben geeft nog wel een zwakheid met ze mee. Dat is namelijk dat ze nogal bureaucratisch kunnen zijn en zijn ze goed in muggenzifterij. Door zeuren over zaken die eigenlijk helemaal niet zo belangrijk zijn, maar voor hun wel. Deze mensen heb ik graag in mijn netwerk, maar dan als accountant, adviseur, designer of wat voor zaken dan ook waar ik minder goed in ben. Privé ga ik wat minder graag om met deze mensen omdat ik eraan kan gaan irriteren.

Blauw: Dit zijn de feestbeesten. Mensen die het leven als 1 groot feest zien. Zeer sterk in verkopen, marketing en promotie. Privé ga ik hier het liefst mee om omdat zij altijd weer een leuk feestje kunnen bouwen. Op zakelijk gebied ben ik wat voorzichtig met ze omdat niet iedere blauwe hun afspraken goed kunnen nakomen. Zijn goed in het sluiten van een deal, contract (verkoop), maar de aftersales, aansturing, follow up, service laten ze liever over aan iemand anders. Komt omdat ze wat chaotisch zijn. Blauw staat trouwens wel voor eerlijkheid en betrouwbaarheid, dat dan weer wel. Persoonlijk denk ik dat ik voor 25% blauw ben.

Rood: Dit zijn de natuurlijke leiders, de onderhandelaren, directeuren, advocaten. De menselijke haaien zijn dit. Staan graag bovenaan de voedselketen (organisatie). My way or the highway, stront eigenwijs dus. En dit zijn vooral de visionairs. Zijn niet trainbaar, ze leren omdat ze vaak over hun eigen ego struikelen. Staan voortdurend weer met eigen kracht op en dan 10 keer sterker. Zeer sterke focus en weten wat ze willen. Rood is de kleur van vuur en de liefde. Een sterk vurig verlangen naar vrijheid. Persoonlijk denk ik dat ik 75 % of zelfs meer deze persoonlijkheid heb. Zakelijk ga ik het liefst om met deze groep mensen. Privé ook wel zolang die andere persoon ook niet al te rood is anders gaat het botsen.

Rood heeft de overige kleuren nodig en de overige kleuren hebben rood nodig. Kortom hebben wij mensen elkaar allemaal nodig.

Meer hierover in mijn e-book De Eerste Stap Naar Succes.

Een tijdje terug werd ik benaderd door een specialist. Iemand die zich ook heeft verdiept in de economie en financiële zaken. Hij zei dat hij een mooie specialistische aanvulling heeft over het onderwerp de Ratrace. Deze financieel expert ziet ook in dat wij op school niks over geld zaken leren en dat dat de reden is dat menig huishouden eind van de maand niet eens redden.

Vandaar heeft hij een zeer interessant e-book geschreven over hoe jij je financiën kan optimaliseren en waarom je dat juist NU moet gaan doen voordat het te laat is!

Meer daarover vind je hier: Wat zijn de gevolgen van deflatie?

Bedankt voor het lezen van dit artikel.

Groeten,
Jean-Paul Blommaert

Zelf had ik weer sterk de overweging om te gaan werken in de scheepvaart in de Rotterdamse haven omdat ik dit toch wel een ontzettend leuk vak vind. Het is afwisselend en er gebeurt altijd wel iets en je bent veel buiten in de haven en op de zeeschepen in gesprek met de kapitein. En je leert ontzettend veel over de wereldhandel. Want je werkt om te leren toch?

Echter is de cashflow werkelijk huilen met de pet op. Je kan net zo goed voor een uitzendbureau ongeschoold werk doen in de nachturen want dat levert bijna net zo veel op. En je hoeft niet na te denken voor iemand anders. In de tijd dat ik met mijn MBO opleiding logistiek management bezig was lag dit werk voor het oprapen. Hoefde je je cv op internet te plaatste en bedrijven vlogen er als aasgieren op af! Tegenwoordig heb je meer ‘maatschappelijke status’ als je minimaal HBO hebt gevolgd. Met dat papiertje begin je net zo hoog op de maatschappelijke carrière ladder als 2 jaar geleden een afgestudeerde MBO student.

Nou moet ik ook even eerlijk zijn dat mijn ‘werknemers mentaliteit’ toch al een lange tijd geleden is uitgestorven en daar prikt een HRM-er natuurlijk zo doorheen. Verwachten zij dat ik hun ‘zekerheid’ moet bieden om daar voor een langere tijd te blijven. Terwijl een hedendaags contract net zo veel waarde of ‘zekerheid’ heeft als een stuk toiletpapier. Want tja een werkgever wil natuurlijk ‘controle’ houden over de werknemers. Je kan dit het beste zien als de wortel die voor de ezel word gehouden met oogkleppen. Op zijn rug draagt de ezel een dikke vette baas met een hengel in zijn handen waar dus de wortel aan hangt. Heel zijn leven probeert het ezeltje de wortel te pakken te krijgen, maar hoe harder het ezeltje gaat lopen des te moei-er hij word.

Dit is de valkuil van het geld. Een spel die wereldwijd geld en al eeuwen lang. Het is net als monopolie. Ook dit spel moet je leren en begrijpen. Doe je dat niet dan speelt het spel van geld met jou! Om er überhaupt van bewust te zijn dat geld slechts een spelletje is van emoties is denk ik al heel wat. Nu kan je de keuze maken om het te gaan leren. Als je de keuze maakt om het te gaan leren dan stop je met leren als je overlijd.

Als je het mij vraagt kom je binnen nu & 5 jaar misschien alleen nog aan de bak als je minimaal universiteit of WO hebt gevolgd. Je zou dan een leuke baan kunnen vinden bij multinationals die dan de westerse economie domineren. Wellicht met een Chinese naam, Zuid Amerikaans of uit India. Maar ja vandaag de dag worden ontzettend veel banen al ‘ge-outsourced’ naar India. Dus geef mij een goede reden dat zij hun kantoren in Europa gaan plaatsen? Oké we moeten import agentschappen hier blijven houden voor de handel. Dat zal denk ik wel zo blijven…

De mensen in India & China zijn tenminste al universitair opgeleid, zeuren & klagen minder, zuchten minder als ze iets gedaan hebben, hebben geen ‘ik heb de recht op mentaliteit’ omdat socialisme daar toch niet bestaat en ze weten wat het is om in de armoede te zitten. Nu krijgen ze eindelijk de kans om daar uit te komen en op middenklasse stand te leven. Net zoals wij dat al die jaren hebben gedaan.

Studenten uit het wetenschappelijke onderwijs zouden natuurlijk een mooie baan kunnen vinden bij bedrijven die zich gaan bezig houden met bijvoorbeeld de alternatieve brandstof en energie sector. Met nadruk op bedrijven omdat de overheid er wel over mekkert, maar er niks aan doet!

Het feit dat ze erover ‘mekkeren’ geeft eigenlijk al aan dat ze ondernemers en investeerders nodig hebben in die sector! Alleen momenteel zijn de overheden veel te druk bezig hoe ze van hun staatsschulden af moeten komen.

Werken is op zich best leuk want het houd je actief, het is goed voor je ontwikkeling en je blijft leren. Echter is een baan het meest riskante wat je vandaag de dag kan hebben omdat het je slechts 1 inkomstenbron geeft en die word steeds lager terwijl alle prijzen stijgen hier in Europa. Omdat wij hier alleen maar consumeren en bijna niks produceren. Nou ja hetgeen wat wij produceren exporteren wij weer direct om aan een hoger BNP cijfer te komen. Dit zijn voornamelijk de landbouw goederen zoals graan bijvoorbeeld. Dit is een sector die de komende jaren zeer belangrijk gaat worden!

Hier een video over de visie van Robert Kiyosaki en zijn RICH DAD advisors over het hebben van een inkomen vanuit een baan. 

Bekijk hier de video.

Nu weet je dus wie er moet opdraaien voor alle belastingen….

Waar ik mij ook een beetje zorgen over maak is de emotionele ontwikkeling van een hoop mensen.

Als wij aan emotie denken dan klinkt dit alsof dit een soort van zwakte is. Maar wat eigenlijk een zwakte is is het niet bewustzijn van je emoties. Want emoties kunnen je maken of breken. Emoties spelen vooral in je onderbewustzijn, dus je weet het niet dat ze er zijn, maar je voelt het wel!

Als wij nou eens naar de algemene basis emoties kijken van een werknemer en een ondernemer:

• Werknemer: Negatieve emoties is de angst om het spel van geld te leren omdat ze bang zijn om te verliezen dus zeggen zij als excuus dat geld ze niet interesseren. Als dat zo was waarom werken die mensen dan? De positieve emotie van een werknemer is het verlangen naar veiligheid en zekerheid om eind van de maand een inkomen te hebben. Wat ze niet weten is dat ze bijna 60% van hun jaarinkomen mogen afstaan aan de overheid. Dit betekend dus dat ze van januari t/m september aan het werk zijn voor de belastingdienst.

• Ondernemer: Negatieve emotie van een ondernemer is de angst om niet ergens controle op te hebben en om geleefd te worden door andere. En om in de armoede te komen of te blijven. (waarschijnlijk slechte jeugdervaringen gehad). De positieve emotie is het verlangen naar financiële vrijheid. Het verlangen naar het blijven leren hoe zij het spel van geld kunnen blijven spelen en hoe ze de belastingregels in hun voordeel kunnen laten werken.

Hoeveel mensen zijn daadwerkelijk bewust van deze emoties denk je?

Ze denken en handelen voortdurend vanuit deze basis emoties. Dit is wat wij allemaal doen.

Op www.hoederijkenrijkerworden.nl kan je een gratis rapport downloaden en ontdek je nog veel meer hoe ons systeem in elkaar zit en hoe jij je eigen systeem kan ontwikkelen.

Groeten,

Jean-Paul Blommaert

Zoals de titel luidt; "1 op de 5 ben jij!" dit houd dus in dat jij de persoon bent waar jij het meeste mee omgaat, jouw vrienden dus! Als jij nog langs de zijlijn staat met andere C players die ook aan het klagen zijn over hoe "slecht" het spel wel niet wordt gespeeld trek dan zelf je sport kleren aan en stap in het veld om mee te spelen. Als je tenminste verbetering wilt voor jezelf en voor het team waar jij achter staat...

Nu zie ik je denken... pfff. Moet ik in actie komen en moet ik uit mijn comfortzone stappen, dat zie ik nog niet zo zitten. Wat zullen mijn vrienden wel niet zeggen die naast mij staan langs de zijlijn. Heyyyy je wilt toch verbetering of niet dan? Stap uit je comfortzone, trek je sport kleren aan, vraag aan de trainer of je mee kan doen en je zal zien dat hij graag gemotiveerde mensen wil trainen.

Alleen wanneer je dan zal terug vallen naar je "oude" gewoonte zal hij ook keihard zeggen; bekijk het maar, ik heb jou niet nodig!
Wanneer je het "spel" zal meespelen zal je realiseren dat je sneller word opgenomen door de groep dan dat zelf verwacht had! Het begin is altijd wat lastig want je ziet je "oude" vrienden nog steeds klagen en ouwehoeren over jou, maar daar moet je een beetje lak aan hebben.

Wat zijn de B players dan?
B players zijn dus de mensen die het "spel" wel meespelen maar weinig extra's zullen doen voor de club. (de 9 tot 5 personen in het bedrijfsleven zeg maar). Ze doen hetgeen wat ze moeten doen goed, maar daar houd het voor de rest wel mee op.

Terugkomend op het potje voetbal. Zij zijn dus de personen die bijna altijd zullen meedoen met de trainingen, maar nooit met wedstrijden en zullen altijd met smoesjes komen om het niet te doen. De reden daarvoor is de angst om te verliezen. Deze angst is zo overheersend dat zij ook nooit de "feeling" kunnen ervaren van winnen!

Zie jij jezelf als B player en zal je wel het gevoel willen ervaren van winnen, maar je weet niet zo goed hoe? Neem dan de eerste stap om eens mee te gaan doen op de zondagen met de wedstrijden. De A players nemen je wel mee en zullen het vak jou wel leren. Zolang jezelf maar verbetering wilt en de drive hebt om te winnen!

Groeten, Jean-Paul Blommaert

Een C player is een nogal negatieve persoon, iemand die steen en been klaagt over alles en nog wat en die altijd met een "ja maar..." de conversatie aangaat. En die "ja maar" is altijd weer een negatief argument tegen de enthousiaste persoon in. Het maakt niet uit wat je zegt of voorstelt, ze kijken altijd naar hetgeen wat er fout kan gaan. C players zijn dus personen die alle energie uit de A players kunnen trekken. A players en B players blijven liever uit de buurt van C players omdat ze weten dat C players hun energie niveau behoorlijk omlaag trekken en zelf dus ook in een negatieve flow terecht zal komen.

Terug naar het potje voetbal...
C players kan je dus het beste plaatsen op de tribune of langs de zijlijn. Klagen en schelden op de mensen die het spelletje wel "durven" te spelen. Ze weten het allemaal heel goed te vertellen over hoe het zal moeten, maar zelf zullen ze niet deel nemen aan het spel. Want daar voelen zij zich zelf te goed voor, waarom? Geen idee.

Zo zal het dus ook in het leven en ondernemen zijn. C players zullen altijd langs de zijlijn blijven staan om zo wat te klagen en te "smoezen" over andere. Zelf zullen zij weinig of geen actie ondernemen en zullen zij dus ook geen verliezen of overwinningen kennen. Ze blijven liever toekijken en afwachten.

Terug komend naar de economie, blijf jij liever afwachten totdat er wat gebeuren gaat?

Is dit herkenbaar voor je, en zie jij jezelf als een C Player? Dan is de vraag aan jou of je negatief blijft of dat je vanaf NU echt verbetering wilt in je leven waardoor je ook gaat meemaken wat overwinnen is!

Zo ja?
Ga dan ten eerste meer om met mensen die zich als B player kunnen omschrijven. Zo kan je dus je manier van denken naar een hoger niveau brengen. C players weten zich namelijk makkelijk te beïnvloeden door de negatieve meningen van andere C players. Wanneer je meer met B players om zal gaan wordt je vanzelf ook een B player.

Wil je weten wat voor type mensen B players zijn? Meer info vind je op http://www.hoederijkenrijkerworden.nl/

Groeten, Jean-Paul Blommaert