Omdat de werkvoorbereider ook de materiaallijsten doet opstellen is hij ook verantwoordelijk voor de inkoop van de benodigde materialen.

Zoals je hierboven ziet hebben alle werkzaamheden van een werkvoorbereider met elkaar te maken. Hij verzorgd de inkoop maar hierbij hoort ook weer het bijhouden van het aantal benodigde materialen.  Alles heeft dus ook met elkaar te maken.

Een werkvoorbereider is dus totaal niet weg te denken in het bedrijfsleven. Ook is hij diegene met wie opdrachtgevers of onderaannemers vaak in contact komen.  Dit zie bij veel bedrijven terug komen en het is gewoon een erg belangrijke functie.

Conclusie

Een werkvoorbereider moet ten alle tijden uit gespreken met zijn baas kunnen afleiden wat de werkinstructies zijn. Vervolgens moet men altijd kennis hebben van het productieproces.  Hierbij horen ook tekeningen en  deze dient een werkvoorbereider ook te kunnen lezen. Vanuit de tekening wordt er een bewerkingsvolgorde opgesteld en gecommuniceerd met de productiemedewerkers. Hij heeft dus betrekking op het complete vervaardigingproces van een product vanaf de bestelling tot aan de levering. 

Veel mensen hebben het altijd over uitzendbureau’s. Maar wat is nu daadwerkelijk een uitzendbureau? En wat zijn de eigenschappen van uitzendbureau?. In dit artikel is het de bedoeling dat u een duidelijk beeld krijgt wat een uitzendbureau is. Als voorbeeld pak ik de provincie Noord Brabant. Zo heb je in Noord Brabant een aantal grote steden namelijk, Eindhoven, Tilburg, Breda en Den Bosch. In al deze steden heb je meerder uitzendbureau’s. Uitzendbureau Breda, Uitzendbureau Tilburg en Uitzend Brabant zijn bijvoorbeeld enkele uitzendbureau’s die samenwerken en voor werkgelegenheid zorgen. Wat de hoofdtaak van een uitzendbureau is het verschaffen van werk. De tweede belangrijkte taak van een uitzendbureau is het helpen van bedrijven.

Bedrijven hebben vaak problemen wanneer ze te weinig personeel hebben. Opgegeven moment is het uitzendbureau in het leven geroepen om bedrijven te helpen als ze (tijdelijk) personeel nodig hebben.

Wanneer een werknemer in dienst gaat bij een uitzendbureau bestaan er drie verschillende soorten fases. Dit traject bestaat uit fase A, fase B en face C en worden hieronder uitgelegd.

Fase A

In fase A sluiten uitzendkracht en uitzendbureau samen een arbeidscontract  af waar een uitzendbeding is opgenomen. In deze fase kan de uitzendkracht zoveel contracten aangaan als hij wil. Echter zit hier wel een termijn van 78 gewerkte weken aanvast. Bij een onderbreking van langer dan 26 weken wordt aantal gewerken weken weer terug gebracht tot nul en wordt weer opnieuw begonnen.

Fase B

In fase B krijgt de uitzendkracht een contract voor bepaalde tijd. Dit contract kan zomaar tussentijds opgezegd worden. Dit zou wel kunnen wanneer het schriftelijk vermeld staat in het contract. In fase B kunnen met een maximum van 8 contracten afgesloten worden in een periode van 2 jaar. Na deze fase komt de uitzendkracht in fase C.

Fase C

In fase C gaat men naar een contract voor onbepaalde tijd. Deze overeenkomst kan niet zomaar opgezegd worden. Er zijn relatief weinig mensen werkzaam in fase C zodat de flexwet, die bedoeld is om uitzendkrachten meer vastigheid te bieden, maar zelden wordt nageleefd.

Met dit artikel heb ik geprobeerd uit te leggen wat een uitzendbureau doet en vooral hoe ze te werk gaan met uitzendkrachten. Het is voor veel bedrijven op deze manier een goede tussen tijdse oplossing.