Alles wat je moet weten over de optimale inzet van je werknemers
PDF versie | Print Versie | Html Versie
Auteur: martinalberts | Via Artikel Post
Gezien: 1139 |
Aantal woorden: 553 |
Datum: Fri, 1 Oct 2021 |
0 commentaar
De optimale match tussen beschikbaarheid van personeel en de personeelsbehoefte kan gedaan worden via een personeelsplanning. Deze moet zo goed mogelijk afgestemd worden op de behoefte ban de klant, op het juiste moment, op de juiste plaats en op de juiste manier. Wanneer de personeelsplanning goed gedaan is, zorgt dit voor een hogere klant- en personeelstevredenheid en haal je meer rendement uit je organisatie.
Strategische personeelsplanning
Er zijn verschillende soorten personeelsplanning. Zo heb je een strategische personeelsplanning, dat wil zeggen dat je kijkt naar de lange termijn. Dan heb je het over zo’n drie tot vijf jaar. Eigenlijk kijk je in deze planning naar de toekomst en hoe je de strategie, visie en missie gaat waarmaken en welke rol de omvang van het personeelsbestand hierin een rol kan spelen.
Tactische personeelsplanning
Een tactische personeelsplanning gaat over een minder lange termijn, zo ongeveer een jaar. Dit om je organisatie wendbaar te maken en het personeelsbestand te laten meebewegen met de vraag vanuit de klant.
Operationele personeelsplanning
Als laatste is er nog een operationele personeelsplanning. Het koppelen van de klantvraag aan medewerkers: roosters maken dus. Hoeveel mensen zijn er per dienst nodig, wie zijn deze personen en valt het binnen de juridische kaders van de ATW of CAO.
Uitzendkracht
Heb je als organisatie ondersteuning nodig van personeel en wil je extern iemand inhuren? Dan kun je gebruik maken van een uitzendkracht of flexkracht. Dit is een medewerker die je op basis van een uitzendcontract kunt inzetten, geheel flexibel en wanneer het uitkomt. De voordelen van zo’n medewerker zijn bijvoorbeeld (tijdelijke) ondersteuning, flexibiliteit, minder risico’s en kosten.
Over de Auteur
Online marketeer in Noord Nederland
Gerelateerde artikelen
- deel dit artikel met anderen
Beoordeling: Nog niet beoordeeld
Login om te stemmen
Commentaar 
Geen commentaar geplaatst.
Commentaar toevoegen
Je hebt geen toestemming om commentaar te geven. Als je inlogt dan mag je misschien wel commentaar toevoegen.
