In arbeidsmediation wordt gebruik gemaakt van een mediator, die neutraal is en geen belang heeft bij het conflict. De mediator begeleidt de partijen door het conflict heen en helpt hen om op een constructieve manier met elkaar te communiceren en naar een oplossing te zoeken. Dit gebeurt meestal in een aantal gesprekken tussen de betrokken partijen en de mediator.

Er zijn verschillende redenen waarom arbeidsmediation kan worden ingezet in plaats van reguliere rechtspraak. Ten eerste is arbeidsmediation vaak een snellere en goedkopere manier om een conflict op te lossen. Daarnaast is het vaak ook een minder formele manier van conflicbemiddeling, waardoor het makkelijker is voor de betrokken partijen om hun gevoelens en behoeften uit te spreken.

Een ander voordeel van arbeidsmediation is dat het de betrokken partijen de mogelijkheid biedt om zelf een oplossing te bedenken die voor hen beiden acceptabel is. In tegenstelling tot reguliere rechtspraak, waarbij de rechter een beslissing neemt die misschien niet voor iedereen werkt, kan arbeidsmediation helpen om een oplossing te vinden die voor beide partijen werkt.

In sommige gevallen kan arbeidsmediation ook helpen om de werkrelatie tussen de betrokken partijen te verbeteren. Door samen te werken aan het oplossen van een conflict en te leren hoe ze op een constructieve manier met elkaar kunnen communiceren, kunnen de betrokken partijen hun werkrelatie versterken en toekomstige conflicten voorkomen.

In het algemeen is arbeidsmediation een effectieve manier om conflicten op de werkvloer op te lossen en kan het bijdragen aan een betere werkrelatie tussen de betrokken partijen. Als u te maken heeft met een conflict op de werkvloer, overweeg dan om een mediator in te schakelen om u te helpen bij het oplossen van het conflict.