De carriere beurs kan je helpen tijdens je zoektocht naar marketing vacatures.
PDF versie | Print Versie | Html Versie
Auteur: DenIA | Via Artikel Post
Gezien: 2527 |
Aantal woorden: 538 |
Datum: Mon, 7 Mar 2011 |
0 commentaar
In januari was het weer tijd om de carrrierebeurs te gaan bezoeken. 28 en 29 januari 2011 was het weer zover. De carrièrebeurs gaat dan van start in de Jaarbeurs in Utrecht. Vrijdag 10 januari om 10:00 uur ‘s ochtends worden de deuren geopend. Het is een event, met thema carrière, een beurs voor hoogopgeleide starters, young professionals en studenten die zich aan het einde van hun studie bevinden. Op deze beurs kunnen zij zoeken naar een nieuwe baan, stageplekken of mogelijke traineeships. Ook op deze beurs zijn er verschillende mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling door middel van allerlei inhoudelijke workshops en assessments. En natuurlijk de perfecte gelegenheid om te netwerken met misschien wel toekomstige opdracht/werkgevers.
Ik heb vorig jaar ook deze beurs bezocht, ik kwam toen veel marketing vacatures in amsterdam tegen. Na drie jaar bedrijfseconomie gestudeerd te hebben in Amsterdam denk ik dat ik al veel weet van deze stad, daarom spraken deze vacatures me ook direct aan. Toendertijd besloot ik een praatje te gaan maken met de standhouder van de stand waar alle vacatures tentoongesteld waren. Toevallig was deze man de algemeen directeur van een van de grootste banensites van Nederland. Hij vertelde mij dat hij tien jaar geleden zelf op deze beurs rond liep en toen net opzoek was naar een andere baan. Alleen wist hij nog niet wat hij precies wilde. Zijn achtergrond is scheikunde en met toeval is hij terecht gekomen bij een marketing bureau. Na een aantal jaren actief te zijn geweest in de marketing wereld besloot hij dat het tijd was voor wat anders en ging naar de carrière dagen in de Jaarbeurs in Utrecht. In eerste instantie ging hij daar slechts heen om wat rond te neuzen tot hij de vacature controller zag bij een van de meest prominente banensites in Nederland. Om in aanmerking te komen voor deze vacature had je een achtergrond nodig die alles behalve leek op de scheikundige en marketing achtergrond die deze man had.De standhouder vertelde hem dat voorafgaand de eigenlijke invulling van de baan, de nieuwe werknemer als trainee wordt aangenomen. Waarbij er eerst een traineeship van twee jaar gedaan zal moeten worden om de financiele afdelingen en werkzaamheden van de organisatie goed te leren kennen. Dit is belangrijk om de baan als controller goed te kunnen vervullen. Doordat de organisatie de nieuwe werknemer deze kans biedt, beperk je, je als organisatie niet tot een gespecificeerd profiel maar biedt je de kans de kandidaat zich te laten om/bijscholen om zo de functie met de juiste kennis en kwaliteiten te vervullen. Met deze kennisgeving heeft de huidige controller de kans met beide handen aangepakt en kijk waar hij nu is.
Over de Auteur
Experteer biedt u exclusieve vacatures vanaf € 60.000. Profiteer van het gevarieerde aanbod en krijg toegang tot vooraanstaande headhunters.
Gerelateerde artikelen
- deel dit artikel met anderen
Beoordeling: Nog niet beoordeeld
Login om te stemmen
Commentaar 
Geen commentaar geplaatst.
Commentaar toevoegen
Je hebt geen toestemming om commentaar te geven. Als je inlogt dan mag je misschien wel commentaar toevoegen.
