Voor veel werknemers is het onduidelijk hoeveel ontslagvergoeding ze zullen krijgen van hun werkgever. Om een inschatting te kunnen maken, kunt in dit stuk lezen hoe u zelf kunt inschatten wat u voor vergoeding krijgt. De factoren worden los van elkaar uitgelegd, en vervolgens kunt u met de AxBxC –formule zelf uitrekenen wat u kunt verwachten, ook wel de kantonrechtersformule genoemd. Maar hoe moet je deze kantonrechtersformule berekenen?

Factor A – Aantal gewogen dienstjaren

Allereerst wordt het aantal dienstjaren afgerond op hele jaren. Vervolgens wordt er een gewicht toegekend aan deze jaren. Hoe zwaar deze jaren tellen, is afhankelijk van uw leeftijd. In de tabel hieronder kunt u aflezen hoe zwaar de jaren, in welke leeftijdsklasse meetellen. Deze factor is gunstig voor oudere werknemers, doordat deze jaren verhoogd worden meegewogen.

Stel, u bent 47 jaar, en 13 jaar in dienst geweest bij uw werkgever dan gaat de berekening als volgt:

34-35 = 0,5
35-45 = 10
45-47 = 3 + 
13,5

Het aantal gewogen dienstjaren is dan in dit geval 13,5 jaar.

Factor B – Beloning per maand

Bij de berekening van de beloning per maand is de structurele beloning het uitgangspunt. Hieronder valt:

- Bruto maandsalaris
- Structurele winstdeling
- 13e maand
- Vaste ploegen toeslag
- Structureel overwerk
- Vakantiegeld

Beloningen die niet hieronder vallen zijn:

- Werkgeversdeel
- Niet-structurele winstdeling
- Tantième
- Pensioenpremie
- Werkgeversbijdrage in ziektekostenverzekering
- Auto van de zaak
- Onkostenvergoeding

Deze factor is vooral voordelig bij degene met een hoog maandsalaris. Hoe hoger deze factor, hoe hoger de ontslagvergoeding is.

Factor C – Correctiefactor

Met deze factor kan de kantonrechter rekening houden met bijzondere omstandigheden die kunnen leiden tot een hogere of lagere uitkomst. Bij neutrale omstandigheden zal de correctiefactor 1 zijn. Mocht de kantonrechter de werknemer verwijtbaar stellen aan het ontslag dan kan de correctiefactor 0,5 zijn, of zelfs 0. Hierdoor zal de ontslagvergoeding worden gehalveerd of zelfs 0 worden. De correctiefactor kan ook omlaag worden bijgesteld als de werkgever aan zijn werknemer veel scholing en cursussen heeft aangeboden, waardoor de arbeidsmarktpositie van de werknemer sterker is. Echter bij verwijtbaarheid of nalatigheid van de werkgever kan de correctiefactor 1,5 of 2 worden. Hierdoor wordt de ontslagvergoeding verhoogd.

Invullen in de formule
Het laatste wat u nu nog moet doen, als u alle factoren heeft berekend, is de factoren invullen in de formule. Dat gaat als volgt:

U heeft berekend

- Factor A = 13,5
- Factor B = € 3150,-
- Factor C = 1

Factor A x Factor B x Factor C = 13,5 x 3150 x 1 = € 42.525,-

De kans dat uw berekening niet geheel overeenkomt met de berekening van de kantonrechter is aanwezig. Zeker factor C – de correctiefactor is lastig in te schatten, en berust op de mening van de kantonrechter. Echter kunt u wel een goede inschatting maken als u de factoren naar waarheid berekend.