Outplacementbegeleiding na ontslag
PDF versie | Print Versie | Html Versie
Auteur: HeidiB | Via Artikel Post
Gezien: 807 |
Aantal woorden: 1496 |
Datum: Wed, 23 Dec 2020 |
0 commentaar
Soms moet je mensen ontslaan, dit valt als organisatie helaas niet altijd te vermijden. Een ontslag kan verschillende oorzaken hebben: herstructurering, stopzetten van de activiteiten, onderling akkoord of een ontslag wegens dringende redenen. In sommige gevallen ben je als werkgever verplicht om outplacementbegeleiding aan te bieden. Indien je dit niet doet, kan je er zelf een boete voor krijgen.
Wat houdt outplacementbegeleiding in?
Bij outplacementbegeleiding wordt je in opdracht van je werkgever begeleid bij het zoeken naar een nieuwe job. Het is in ieders belang dat dit voor beide partijen zo vlot mogelijk verloopt.
Outplacementbegeleiding is meer dan alleen maar zoeken naar een nieuwe job. Het gaat namelijk veel verder. Zo zal de de werknemer kunnen rekenen op administratieve steun, psychologische begeleiding, sollicitatietraining en workshops. De werknemer staat er dus zeker en vast niet alleen voor.
Wanneer ben je verplicht?
In deze drie gevallen ben je verplicht om outplacementbegeleiding aan te bieden:
- De werknemer werd ontslagen vanwege medisch overmacht.
- De ontslagen werknemer heeft een opzegtermijn van minstens 30 weken of een opzegvergoeding die deze periode dekt.
- De ontslagen werknemer is ouder dan 45 jaar en heeft minstens 1 jaar anciënniteit.
Indien de werkgever niet verplicht is om aan outplacementbegeleiding te doen, mag hij dit steeds vrijwillig doen om zijn ex-werknemer extra te ondersteunen bij de zoektocht naar een nieuwe job.
Met dit handig schema heb je altijd de juist de informatie bij de hand.
Hoe verloopt een outplacementbegeleiding voor de kandidaat?
1. Een eerste gesprek
Een outplacement start altijd met een eerste gesprek, zodat we naar jouw verhaal kunnen luisteren. Hier worden de vervolgstappen ingepland enworden enkele formaliteiten afgehandeld.
2. Workshops
Deze workshops kunnen gaan over: doorzettingsvermogen, assertiviteit en communicatie.
3. Sollicitatietraining
Bij een sollicitatietraining leren ze jou hoe je de juiste tools kan gebruiken voor het opmaken van een cv en een motivatiebrief. Indien je nog geen LinkedIn profiel hebt, gaat dit samen bekeken worden. Indien je al wel een profiel hebt zal er gekeken worden waar er nog zaken kunnen geoptimaliseerd worden. Sollicitatiegesprekken worden vaak als stresserend gezien, daarom wordt er tijdens de training hier ook voldoende tijd aan besteed.
4. Coachende gesprekken
Coachingsgesprekken op maat om naar jouw doel toe te werken.
5. Een nieuwe uitdaging.
De job die op jouw lijf geschreven is.
Over de Auteur
Solvus is een gekende en gecertifieerde speler voor outplacementbegeleiding.
Gerelateerde artikelen
- deel dit artikel met anderen
Beoordeling: Nog niet beoordeeld
Login om te stemmen
Commentaar 
Geen commentaar geplaatst.
Commentaar toevoegen
Je hebt geen toestemming om commentaar te geven. Als je inlogt dan mag je misschien wel commentaar toevoegen.
