Outplacementbureau kiezen
PDF versie | Print Versie | Html Versie
Auteur: sociallane | Via Artikel Post
Gezien: 846 |
Aantal woorden: 587 |
Datum: Tue, 15 Mar 2016 |
0 commentaar
Outplacement is mensenwerk
We leven in een turbulente tijd. In het nieuws horen we veel van grote ontslaggolven. Deze ontslagen kunnen bijvoorbeeld voortkomen uit de snelle technologische ontwikkelingen of reorganisaties.
Het is een gegeven dat het iedereen kan overkomen om ontslagen te worden. Het verlies van werk is voor veel mensen erg stressvol en maakt ze onzeker over hoe het nu verder moet met hun loopbaan. Het kan zijn dat je werkgever je een outplacementtraject aanbiedt. Je kan deze outplacementbegeleiding gebruiken om weer een baan te vinden die goed aansluit bij je talenten, competenties en salariswensen.
Wat is outplacement?
Dit is begeleiding van de werknemer naar een nieuwe baan of zelfstandig ondernemerschap vanuit een ontslagsituatie.
Waarom heb ik een outplacementbureau nodig?
Bij onvrijwillig ontslag kan meestal gekozen worden tussen een geldbedrag of een outplacementtraject. Het is verstandig om niet gelijk voor het geld te gaan. Stel jezelf goed de vraag: wat zijn mijn kansen op de huidige arbeidsmarkt met mijn achtergrond? En wees vooral eerlijk en kritisch naar jezelf.
Door voor outplacement te kiezen heb je 80% meer kans op een nieuwe baan die bij je past. Het is dus echt een investering in jezelf die de moeite en het geld meer dan waard is. Je verdient het snel terug door aan het werk te zijn!
Outplacementbureau kiezen
Om succesvol een outplacementtraject af te kunnen ronden is het belangrijk om een outplacementbureau te kiezen dat bij je past.
Het begint altijd met een kennismakingsgesprek. Bekijk tijdens dit gesprek of er een klik is met de outplacementcoach. Het is belangrijk om kritisch te zijn, want uit onderzoek blijkt dat de klik tussen jou en de coach de belangrijkste factor is voor het succes van coaching.
Een aantal dingen waar je op kunt letten bij het zoeken naar een outplacementbureau:
- Kijk hoe succesvol een outplacementbureau is. Wat is het percentage mensen dat daadwerkelijk een nieuwe baan vindt binnen de gestelde tijd?;
- Kijk naar ervaringen van andere mensen met het bureau;
- Welke ervaring heeft het bureau met jouw branche en jouw achtergrond;
- Is het eerste gesprek met de outplacementcoach kosteloos?
Wanneer er kosteloos een gesprek kan plaats vinden is het verstandig om hierop in te gaan. Dit is een goede manier om een eerste indruk te krijgen van het outplacementbureau. Wat je keuze ook zal zijn, laat je vooral leiden door je gevoel. Voelt het goed dan biedt een goed passend outplacementtraject absoluut uitkomst naar een mooie nieuwe toekomst. Wil je eens gratis kennismaken met Dynamisch Bureau? Bekijk onze website en maak een afspraak.
Over de Auteur
Maaike Pronk is oprichter van Dynamisch Bureau. Sinds de start van Dynamisch Bureau in 2005 hebben al honderden mensen met onze Outplacementbegeleiding een leuke nieuwe werkplek gevonden. Onze cliënten geven ons een gemiddeld cijfer van 8,7 (meting september 2015) en 85% heeft met het outplacementtraject van Dynamisch Bureau een nieuwe baan gevonden.
Gerelateerde artikelen
- deel dit artikel met anderen
Beoordeling: Nog niet beoordeeld
Login om te stemmen
Commentaar 
Geen commentaar geplaatst.
Commentaar toevoegen
Je hebt geen toestemming om commentaar te geven. Als je inlogt dan mag je misschien wel commentaar toevoegen.
