Vacatures plaatsen, waar doe je dat?
PDF versie | Print Versie | Html Versie
Auteur: RichardTB | Via Artikel Post
Gezien: 1626 |
Aantal woorden: 502 |
Datum: Sun, 24 Aug 2014 |
0 commentaar
Welke recruitment kanalen zijn er?
Als je personeel zoekt zijn er meerdere wegen die naar Rome kunnen leiden. Het is de kunst om het kanaal te kiezen dat voor jou het meeste effect heeft.
Zo kun je actief aan de slagen gaan met werven, door te zoeken op social media zoals Twitter of Linkedin, maar je kunt ook vacatures plaatsen op een website zoals Jobselectie.
Het plaatsen van vacatures is daar helemaal gratis evenals het ontvangen van sollicitaties met contactgegevens.
Het verschil is dat je bij het plaatsen van een vacature wacht op reacties, terwijl je via social media meestal actief op zoek gaat naar kandidaten.
Wanneer actief werven en wanneer passief?
Het grote verschil zit in de soort kandidaten die je zoekt. Voor moelijk vervulbare vacatures kan het actief werven soms een uitkomst bieden. Je kunt namelijk mensen benaderen, die al werken in de functie waarvoor jij aan het werven bent.
Deze vorm van werven wordt ook wel headhunting genoemd.
Op het moment dat je een nieuw personeelslid zoekt voor een niet al te moelijke baan, kun je deze onder de aandacht brengen via een vacaturebank.
Zoals we hierboven al aangeven kun je gratis vacatures plaatsen op Jobselectie wat de website ook erg populair maakt onder zowel werkzoekenden als werkgevers.
Het vacature aanbod van de website is groot en zeer divers maar bestaat voornamelijk uit intermediairs. Werkzoekenden worden echter wel in de mogelijkheid gestelt om hun zoekopdrachten te verfijnen zodat alleen de bedrijven worden getoond die zij interessant vinden.
Waarom zijn sommige vacaturesites gratis?
Vacaturebanken gebruiken deze truc om snel bekendheid te genereren. De website die het gratis aanbieden verschillende wel van elkaar als het op betalen aankomt.
Hieronder geven we enkele punten aan waarop de sites geld proberen te verdienen:
- Betalen voor het opvragen van contact gegevens
- Betalen voor het zoeken in de CV database
- Advertentie inkomsten
- Betalen voor het omhoog plaatsen van de banen
Het rendement doormeten, hoe doe je dat?
Om te achterhalen of een website wel resultaat heeft opgeleverd kun je resultaten doormeten door gebruik te maken van een URL shorter. Dat is een verkorte URL en iedereen die daar op klikt wordt getrackt. Op deze manier zie je precies hoeveel mensen jouw website via de vacature plaatsing hebben bezocht.
Over de Auteur
Blogger voor verschillende bedrijven.
Gerelateerde artikelen
- deel dit artikel met anderen
Beoordeling: Nog niet beoordeeld
Login om te stemmen
Commentaar 
Geen commentaar geplaatst.
Commentaar gesloten.
