vaststellingsovereenkomst laten checken - Artikel Post - Artikel Marketing

vaststellingsovereenkomst laten checken

PDF versie | Print Versie | Html Versie Auteur: ikedwin
Gezien: 1332 | Aantal woorden: 553 | Datum: Fri, 20 Dec 2013 | 0 commentaar

 

Vaststellingsoverenkomst, wat is dat? wie kan dat checken?

Je krijgt er misschien nooit, of vrijwel nooit, mee te maken: de vaststellingsovereenkomst. Maar als je er mee te maken krijgt, moet je weten waar het over gaat er waar je op moet letten.

Ontslag via een vaststellingsovereenkomst

Als je een vaststellingsovereenkomst krijgt gepresenteerd van je werkgever, weet je één ding zeker. De baas wil van je af, hij wil je ontslaan.

De baas wil het ontslag in onderling overleg regelen (anders had hij wel naar de rechter of het UWV gegaan) en presenteert je een voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat voorstel is vastgelegd in een overeenkomst die een 'vaststellingsovereenkomst' wordt genoemd.

Er komen nu allerlei vragen op je af. Moet ik de overeenkomst tekenen? Mag ik wel worden ontslagen? Is de ontslagvergoeding hoog genoeg? Heb ik wel recht op een ww uitkering indien ik akkoord ga met de vaststellingsovereenkomst? Over die laatste vraag gaat het volgende.

Ww-uitkering bij vaststellingsovereenkomst

Het is gelukkig al lang niet meer zo dat je een procedure moet voeren om recht op ww te behouden. Nee, indien je onderling het ontslag met je werkgever regelt en je doet dat op de juiste manier (zie hieronder) dan heb je recht op WW (er vanuitgaande dat je voldoende arbeidsverleden hebt).

Waar moet je in ieder geval op letten voor behoud ww-rechten?

Het initiatief voor ontslag en de vaststellingsovereenkomst moet uitgaan van je werkgever.

Verder mag je zelf geen dringende reden (bijv. diefstal, te vaak te laten komen, etc.) hebben gegeven voor je ontslag.

Ook dient de opzegtermijn van werkgever in acht genomen te worden.

Overige afspraken bij de vaststellingsovereenkomst

Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan je diverse afspraken maken. De belangrijkste zijn de einddatum van de arbeidsovereenkomst en de ontslagvergoeding. Maar denk ook aan: het laten vervallen van het concurrentiebeding, vrijstelling van werk en een positief getuigschrift.

Laat de vaststellingsovereenkomst checken

Bij het einde van je arbeidsovereenkomst stopt je loon en dreig je in een financieel gat te vallen. Het is daarom van wezenlijk belang goede afspraken te maken met werkgever en de op te stellen vaststellingsovereenkomst goed te laten cheken. Ontslagspecialist ( 0900 - 123 73 24) kan die check GRATIS voor je verzorgen.

 

Auteur: Edwin van Jaarsveld

 

 

 

 

 



Over de Auteur

Edwin van Jaarsveld is jurist bij Ontslagspecialist en verleent inmiddels meer dan 20 jaar ontslaghulp aan werkgevers en werknemers in heel Nederland

Gerelateerde artikelen


- deel dit artikel met anderen


Beoordeling: Nog niet beoordeeld

Commentaar

Geen commentaar geplaatst.

Commentaar toevoegen

Jouw naam:


Jouw email:


Commentaar

Type de code over die je hieronder ziet (beveiliging tegen Spam en geautomatiseerde aanmeldingen)

Visual CAPTCHA


Artikel Kenwoorden



Top Auteurs

gerardkempers
[264 geplaatste Artikelen] feed
Posterwinkel
[123 geplaatste Artikelen] feed
sannevermeulen
[108 geplaatste Artikelen] feed
Niels78
[90 geplaatste Artikelen] feed
LoraineQuel
[76 geplaatste Artikelen] feed
Relatiegeschenken Gullegever.nl
[75 geplaatste Artikelen] feed
Sjoerd de Groen
[73 geplaatste Artikelen] feed
RBOnline
[72 geplaatste Artikelen] feed
bvvught
[66 geplaatste Artikelen] feed
JennyL
[59 geplaatste Artikelen] feed


artikelpost logo