Vaststellingsovereenkomst, veelgemaakte fouten
PDF versie | Print Versie | Html Versie
Auteur: ikedwin | Via Artikel Post
Gezien: 784 |
Aantal woorden: 540 |
Datum: Tue, 4 Dec 2018 |
0 commentaar
6 VEELGEMAAKTE FOUTEN BIJ aangaan VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
Je baas roept je bij zich en wil je arbeidscontract beëindigen. Hij biedt je een beëindigingsregeling aan in de vorm van een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.
Je schiet in de stress en weet niet hoe te reageren.
Het beste advies: teken niet, laat de vaststellingsovereenkomst eerst door een advocaat of jurist controleren om een verkeerde beslissingen te voorkomen.
Hieronder lees je de 6 meest gemaakte fouten bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst
1. Direct akkoord gaan
Als je werkgever je een vaststellingsovereenkomst onder je neus houdt, is het niet verstandig direct te tekenen. Het is ook niet raadzaam direct je mening te geven. Blijf rustig en neem de vaststellingsovereenkomst mee naar huis om er over na te denken en advies te vragen.
2. Akkoord gaan met een te lage ontslagvergoeding
Sinds 1 juli 2015 hebben de meeste werknemers de langer dan 2 jaar in dienst zijn en ontslagen worden recht op de zogeheten wettelijke transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is onder meer afhankelijk van het aantal dienstjaren en het salaris. Omdat werkgever de transitievergoeding in ieder geval verschuldigd is (uitzonderingen daargelaten) zou het akkoord gaan met een lagere vergoeding een 'fout' zijn.
3. Geen tegenvoorstel doen
Vaak is een beëindigingsvoorstel van werkgever een 'openingsbod' en kan via een tegenvoorstel een betere regeling worden gerealiseerd. Bedenk daarom of je een tegenvoorstel wilt doen. Een tegenvoorstel ligt voor de hand als werkgever een minimaal bod doet en is minder logisch als werkgever een royaal aanbod doet. Een royaal bod is bijvoorbeeld een ontslagvergoeding die aanzienlijk hoger ligt dan de wettelijke transitievergoeding.
4. akkoord gaan met een te korte opzegtermijn
Afhankelijk van je aantal dienstjaren of de bepalingen in je arbeidscontract dient werkgever een korte of langere opzegtermijn in acht te nemen bij het opzeggen van de arbeidsrelatie. Die opzegtermijn moet minimaal terugkomen in de vaststellingsovereenkomst. Anders mis je 1 of meerdere maanden WW na het einde van de arbeidsovereenkomst.
5. Geen positief getuigschrift en verval concurrentiebeding afspreken
Bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst is een ontslagvergoeding niet altijd het belangrijkste. Het vinden van een nieuwe baan kan belangrijker zijn. Beding daarom altijd en positief getuigschrift bij ontslag en laat een concurrentiebeding vervallen.
6. Niet tijdig juridisch advies inwinnen
Veel werknemers proberen zelf over hun vaststellingsovereenkomst te onderhandelen vóórdat zij zich juridisch hebben laten adviseren door een ontslagspecialist..
Dat is niet verstandig. Immers als je al aan je werkgever hebt laten weten wat je wilt, is het daarna een stuk lastiger voor je adviseur om het voorstel van werkgever te verbeteren.
Over de Auteur
Edwin van Jaarsveld is eigenaar en jurist bij Ontslagspecialist. Hij schrijft regelmatig over ontslag- en arbeidszaken.
Gerelateerde artikelen
- deel dit artikel met anderen
Beoordeling: Nog niet beoordeeld
Login om te stemmen
Commentaar 
Geen commentaar geplaatst.
Commentaar toevoegen
Je hebt geen toestemming om commentaar te geven. Als je inlogt dan mag je misschien wel commentaar toevoegen.
