Wanneer kun je worden ontslagen met een vast contract? - Artikel Post - Artikel Marketing

Wanneer kun je worden ontslagen met een vast contract?

PDF versie | Print Versie | Html Versie Auteur: infomode
Gezien: 749 | Aantal woorden: 451 | Datum: Sat, 8 Mar 2014 | 0 commentaar

De arbeidsmarkt in Nederland flexibiliseert sinds enkele jaren in rap tempo. Het is één van de heetste hangijzers van de afgelopen jaren. Vaste contracten worden een stuk minder aangeboden door werkgevers en steeds vaker kiezen mensen voor een carriere als zelfstandige/zzp'er. Wat zijn de voor- en nadelen van deze veranderingen?

 

Ontslag bij flexibelere arbeidsmarkt

Het vaste contract lijkt met uitsterven bedreigd. Bovendien lijken mensen met een vast contract ook steeds gemakkelijker te ontslaan, bijvoorbeeld op grond van bedrijfseconomische redenen. Op die manier verliest vrijwel iedereen zijn/haar zekerheid, met alle gevolgen van dien. Het UWV toetst dan ook streng op het ontslaan van vaste medewerkers, zeker wanneer dezelfde werkzaamheden na het ontslag aan een zelfstandige (ZZP'er) worden uitbesteed.

 

Ontslagen met een vast contract?

Vooralsnog leek het vrijwel onmogelijk om bij goed gedrag ontslag te krijgen wanneer je in het bezit was van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Echter, daar is met de veranderende arbeidsmarkt behoorlijk verandering in aan het komen. Toch blijft het zo dat een werkgever een werknemer met een vast contract niet zomaar kan ontslaan. Maar wanneer kan dat wel?

 

- Ontslag met wederzijds goedvinden

Uiteraard kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden ontbonden wanneer deze beslissing met wederzijds goedvinden wordt genomen.

 

- Ontslag op staande voet bij disfunctioneren

Ontslag op staande voet komt voor wanneer een medewerker bijvoorbeeld onacceptabel gedrag vertoont, of zijn functie niet naar behoren uitoefent. Ontslag bij staande voet kan zowel voorkomen bij een contract voor bepaalde tijd als bij een contract voor onbepaalde tijd.

 

- Ontslag door bedrijfseconomische redenen

 

Deze vorm van ontslag bij een contract voor onbepaalde tijd moet echter wel door de werkgever worden onderbouwd bij het UWV. Bovendien dient de werkgever bij meerdere ontslagen een afspiegelingsprincipe toe te passen. 

 

Lees hier alles over ontslag nemen en krijgen op OntslagHulp.com



Over de Auteur

Infomode schrijft informatieve artikelen over de meest uiteenlopende onderwerpen en thema's.

Gerelateerde artikelen


- deel dit artikel met anderen


Beoordeling: Nog niet beoordeeld

Commentaar

Geen commentaar geplaatst.

Commentaar toevoegen

Jouw naam:


Jouw email:


Commentaar

Type de code over die je hieronder ziet (beveiliging tegen Spam en geautomatiseerde aanmeldingen)

Visual CAPTCHA


Artikel Kenwoorden



Top Auteurs

gerardkempers
[308 geplaatste Artikelen] feed
Posterwinkel
[123 geplaatste Artikelen] feed
sannevermeulen
[112 geplaatste Artikelen] feed
Niels78
[101 geplaatste Artikelen] feed
LoraineQuel
[76 geplaatste Artikelen] feed
Relatiegeschenken Gullegever.nl
[75 geplaatste Artikelen] feed
Sjoerd de Groen
[73 geplaatste Artikelen] feed
RBOnline
[72 geplaatste Artikelen] feed
bvvught
[66 geplaatste Artikelen] feed
JennyL
[59 geplaatste Artikelen] feed


artikelpost logo