Wat houdt Change Management nou echt in? - Artikel Post - Artikel Marketing

Wat houdt Change Management nou echt in?

PDF versie | Print Versie | Html Versie Auteur: PLavrijssen
Gezien: 34 | Aantal woorden: 782 | Datum: Mon, 24 Sep 2018 | 0 commentaar

Wanneer je in een organisatie werkt is het je ongetwijfeld niet ontgaan. Change management als practice begint steeds meer voet aan de grond te krijgen. Wat is het en waarom is het nodig? Dat leg ik je graag uit in dit artikel.

 

Veranderingsmanagement of Change management is het systematisch veranderen van organisaties en individuen binnen organisaties. Op een geplande of spontane manier kunnen er veranderingen plaatsvinden. Het verschil in het plannen van een verandering of een spontane verandering zit in het aansturen van het proces. Bij een geplande change is het mogelijk om via bepaalde modellen controle te houden over deze change. Terwijl een spontane verandering vanzelf ontstaat in een organisatie.

 

Binnen Change Management zijn drie belangrijke concepten en benaderingen te onderscheiden:

 

  • Lean productie, wat de efficientie moet verhogen;
  • Sociotechniek, waarbij de mens binnen een organisatie centraal wordt gesteld;
  • BPM (Business Process Management) zorgt ervoor dat bepaalde processen in een organisatie herstructureert en verbeterd worden.




Om veranderingen binnen een organisatie zo goed mogelijk door te voeren is het belangrijk om aan bepaalde randvoorwaarden vast te houden. Wil je hier meer over weten, dan is het slim om eens in contact te treden met change agents die je hierbij kunnen helpen.

 

Om je toch al op weg te helpen, vind je hieronder een aantal tips om Change Management goed in te zetten in je organisatie.

 

  1. Weet waarom het nodig om de verandering door te maken;
  2. Zorg dat je zoveel mogelijk mensen betrekt in het proces en het liefst top-to-bottom;
  3. Maak het kleiner in het begin, zodat de veranderingen niet afschrikken;
  4. Probeer zoveel mogelijk informatie op te vangen en laat je niet leiden door randzaken. Een luisterend oor kan in dit traject de doorslaggevende factor zijn;
  5. Meten is weten. Zorg dat de vooruitgang in kaart gebracht is, maar laat dit niet alleen in harde cijfers zien. Hoe voelt men zich nou eigenlijk na bepaalde veranderingen?

Over de Auteur

Change management is een begrip in de wereld van veel organisaties. In dit artikel leg ik je er graag meer over uit.

Gerelateerde artikelen


- deel dit artikel met anderen


Beoordeling: Nog niet beoordeeld

Commentaar

Geen commentaar geplaatst.

Commentaar toevoegen

Jouw naam:


Jouw email:


Commentaar

Type de code over die je hieronder ziet (beveiliging tegen Spam en geautomatiseerde aanmeldingen)

Visual CAPTCHA


Artikel Kenwoorden



Top Auteurs

gerardkempers
[299 geplaatste Artikelen] feed
Posterwinkel
[123 geplaatste Artikelen] feed
sannevermeulen
[111 geplaatste Artikelen] feed
Niels78
[97 geplaatste Artikelen] feed
LoraineQuel
[76 geplaatste Artikelen] feed
Relatiegeschenken Gullegever.nl
[75 geplaatste Artikelen] feed
Sjoerd de Groen
[73 geplaatste Artikelen] feed
RBOnline
[72 geplaatste Artikelen] feed
bvvught
[66 geplaatste Artikelen] feed
JennyL
[59 geplaatste Artikelen] feed


artikelpost logo