Discussie: Ontslagvergoeding zou niet altijd moeten
PDF versie | Print Versie | Html Versie
Auteur: jobjobsens | Via Artikel Post
Gezien: 1118 |
Aantal woorden: 572 |
Datum: Mon, 4 Jun 2012 |
0 commentaar
Ten tijden van het schrijven van deze blog gaat het in het nieuws allemaal over het ontslag van de dame als directrice bij een organisatie omdat de zaken niet goed waren gegaan daar. Eerst was ze ontslagen, en daarna moest ze weer aangenomen worden maar uiteindelijk wordt ze toch ontslagen. Maar waar gaat het hele verhaal nou eigenlijk om op dit moment? Of deze mevrouw het verdiend om haar ontslagvergoeding mee te krijgen of niet en daar zit toch weer een heel discussie punt achter want het gaat hier toch wel om heel wat centjes wat deze mevrouw mee zou kunnen nemen ware het niet dat de gene die het voor het zeggen hebben dit niet tegen houden. En de reden waarom ze dit tegen houden heeft er mee te maken dat ze het eigenlijk hartstikke zonde vinden en niet eerlijk om haar een grote zak geld mee te geven terwijl ze het eigenlijk gewoon slecht heeft gedaan. Daar zit toch wel een grote duidelijke boodschap achter vind je niet. Ik wil het niet specifiek voor deze situatie zeggen alleen maar ik vind wel dat in het geval dat er slechte zaken gedaan zijn door het ontslagen persoon die het bedrijf schade hebben aangebracht, dat hier dan inderdaad niets van ontslagvergoeding of een andere beloning tegenover zou moeten staan. In dit geval heeft de organisatie het inderdaad slecht te voorduren gehad ten tijden van de mevrouw in kwestie en dit heeft nog een lange staart gekregen ook. En dan kost dit het bedrijf natuurlijk nog veel meer in goodwill en misschien ook wel in onvoorziene kosten, welke niet zouden worden gemaakt als deze mevrouw haar werk goed had gedaan. Eigenlijk is haar ontslagvergoeding dus daarheen gegaan en dat is wel zo eerlijk tegenover de andere mensen in het bedrijf want wat voor boodschap zou je zenden naar de andere werknemers als je zo een iemand die je bedrijf schade heeft aangebracht hier ook nog eens voor zou moeten belonen? Dan zou dit toch laten zien dat het eigenlijk niet uitmaakt wat je doet als je een hogere positie bekleed, je krijgt je bonussen toch wel. Terwijl bonussen juist in het leven waren geroepen om mensen in de hogere en soms ook de posities daar onder extra aan te sporen om hun best te doen ten behoeve van het bedrijf. Ontslagvergoeding is normaal ook iets wat gegeven wordt zodat de persoon die ontslagen wordt nog een centje overhoudt in de tijd dat hij of zij op zoek moet gaan naar een baan en dus niet de beschikking zal hebben over een vast inkomen per maand terwijl de kosten wel gewoon blijven oplopen. Nou denk ik dat de mevrouw in deze kwestie wel meer dan genoeg heeft verdiend toen zij de positie van directrice bekleedde bij de organisatie en het extraatje wat zou als ontslagvergoeding nu dus niet meer meekrijgt is niet noodzakelijk voor haar om een boterham te kunnen kopen bij de supermarkt. Nee, daar heeft ze wel genoeg mee verdiend laat deze vergoeding maar ten behoeve komen van het bedrijf doet ze toch nog iets goed.
Over de Auteur
Deze blog gaat over ontslagvergoeding en ik ben van mening dat de huidige situatie in het nieuws wel een discussieblog over ontslagvergoeding kon gebruiken.
Gerelateerde artikelen
- deel dit artikel met anderen
Beoordeling: Nog niet beoordeeld
Login om te stemmen
Commentaar 
Geen commentaar geplaatst.
Commentaar toevoegen
Je hebt geen toestemming om commentaar te geven. Als je inlogt dan mag je misschien wel commentaar toevoegen.
