Uitbesteden loonadminstratie
PDF versie | Print Versie | Html Versie
Auteur: gerardkempers | Via Artikel Post
Gezien: 670 |
Aantal woorden: 771 |
Datum: Tue, 27 Feb 2018 |
0 commentaar
Als groeiende MKB-organisatie kom je voor veel vraag stukken te staan en zijn binnen deze groei een aantal kantel punten. Je moet je ook gaan af vragen of je alle organisatorische porcessen intern wilt gaan houden. Een van deze punten is het wel of niet uitbesteden van jouw loonadministratie. Vandaag zoom ik in op dit punt er zet ik de voor en nadelen tegen over elkaar.
Voor en nadelen van het uitbesteden loonadministratie
Bij het eventueel uitbesteden van jouw loonadministratie, komt ook een stuk vertrouwen kijken. Je overhandigt toch een deel of volledig van jouw bedrijfscijfers. Zoek daarom een bedrijf waar je een klik mee hebt. In principe heb je drie keuzes voor de loonadministratie. Je kan het uitbesteden, het personeel op de payroll zetten of je houdt het in eigen hand.
Voordelen van het uitbesteden loonadministratie.
· Je hebt geen omkijken meer naar de salarisadministratie.
· Alle regels die bestaan hoef je niet te kennen
· Voor alle vragen kan je door verwijzen naar de Loonadministrateur. Je bent hier geen tijd meer aan kwijt
· Het kantoor is gespecialiseerd in de salarisadministratie, zij hebben alle kennis en kunde in huis.
· Er zullen zelden fouten optreden, waardoor je minder achteraf gezeur krijgt. (om het even plat te zeggen.
· Zorg dat je van tevoren goed de prijzen vergelijk, het hoeft namelijk niet duur te zijn
Voordelen van het in eigen beheer houden.
· Je bent geen kosten kwijt aan een derde partij
· Loonadministratie is geen hogere wiskunde, waardoor je het snel eigen hebt gemaakt
· Er zijn verschillende softwareprogramma’s die de loonadministratie kunnen verwerken, waardoor het praktisch een invuloefening is.
Over de Auteur
Wij houden ons bezig met de aminstratie en belastingzaken. Daarnbij nemen wij op dit gebeid ook en adviserende rol aan
Gerelateerde artikelen
- deel dit artikel met anderen
Beoordeling: Nog niet beoordeeld
Login om te stemmen
Commentaar 
Geen commentaar geplaatst.
Commentaar toevoegen
Je hebt geen toestemming om commentaar te geven. Als je inlogt dan mag je misschien wel commentaar toevoegen.
