vaststellingsovereenkomst
PDF versie | Print Versie | Html Versie
Auteur: ikedwin | Via Artikel Post
Gezien: 1640 |
Aantal woorden: 465 |
Datum: Wed, 18 Jun 2014 |
0 commentaar
Ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Hoe werkt dat? Waar moet je op letten?
Een arbeidsovereenkomst kan op diverse manieren eindigen. De werknemer kan opzeggen, of de werkgever kan ontslag aanvragen bij het UWV of de kantonrechter. Een andere mogelijkheid is dat partijen in onderling overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen. Partijen onderhandelen dan over de beëindigingsvoorwaarden en leggen het bereikte resultaat vast in een beëindigingsovereenkomst, die meestal een 'vaststellingsovereenkomst' wordt genoemd.
Is een vaststellingsovereenkomst WW-veilig?
De vraag kan worden gesteld of een vaststellingsovereenkomst ww-veilig is. Werknemer werkt toch mee aan zijn ontslag? Mag dat wel voor het kunnen verkrijgen van een ww-uitkering?
Het antwoord luidt: ja, een vaststellingsovereenkomst is in het algemeen ww-veilig. Wel dient aan een aantal voorwaarden te zijn voldaan, namelijk:
- de opzegtermijn die geldt voor werkgever dient in acht te zijn genomen
- niet werknemer, maar werkgever dient het initiatief te hebben genomen tot ontslag
- werknemer mag geen dringende reden ( bijv. diefstal, fraude) hebben gegeven voor ontslag
Inhoud vaststellingsovereenkomst
Onderstaand tref je een aantal onderwerpen die in de vaststellingsovereenkomst kunnen en vaak ook moeten worden geregeld:
- einddatum: op welke datum eindigt de arbeidsovereenkomst?
- ontslagvergoeding: heeft werknemer recht op een ontslagvergoeding? en zo ja, hoeveel?
- vrijstelling: wordt werknemer tot einde arbeidscontract vrijgesteld van werk, of niet?
- concurrentiebeding: is een dergelijke beding afgesproken en zo ja, blijft deze van kracht?
- outplacement: vergoedt werkgever outplacementkosten om een nieuwe baan te vinden?
- inleveren zaken: heeft werknemer nog zaken ( auto, laptop, etc) van werkgever die hij in moet leveren? Zo ja, wanneer moet hij die inleveren?
- Jurisdische kosten: vergoedt werkgever de juridische kosten van werknemer verband houdende met het ontslag?
- Verdere onderwerpen: indien je een completere lijst wilt over zaken die je bij een vaststellingsovereenkomst kunt regelen, klik je op: checklist ontslag
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte:
Het is meestal niet verstandig om een vaststellingsovereenkomst te sluiten als je ziek bent. Immers bestaat er dan warschijnlijk geen recht op een WW of ziektewetuitkering.
Edwin van Jaarsveld
Over de Auteur
Edwin van Jaarsveld houdt zich al meer dan 20 jaar bezig met ontslagzaken. Hij verleent rechtshulp aan werknemer en werkgevers.
Gerelateerde artikelen
- deel dit artikel met anderen
Beoordeling: Nog niet beoordeeld
Login om te stemmen
Commentaar 
Geen commentaar geplaatst.
Commentaar toevoegen
Je hebt geen toestemming om commentaar te geven. Als je inlogt dan mag je misschien wel commentaar toevoegen.
